劳务派遣工伤谁埋单？一张图看懂责任链条

劳务派遣用工中发生工伤，责任链条常令人困惑。本文以简明图示与法规梳理，厘清各方责任归属。\n\n【责任链条一览图】\n\n`\n用工单位（实际使用劳动者）\n │\n ├─ 负责现场安全管理、劳动保护\n ├─ 不得将工伤职工退回派遣单位（法定情形除外）\n ├─ 协助工伤认定调查\n │\n ▼\n劳务派遣单位（用人单位）\n │\n ├─ 缴纳工伤保险（法定义务）\n ├─ 承担工伤保险主体责任\n ├─ 未参保则全额支付工伤待遇\n │\n ▼\n工伤保险基金\n │\n ├─ 支付法定工伤保险待遇（医疗、伤残、工亡等）\n ├─ 前提：派遣单位已依法参保缴费\n │\n ▼\n社会保险行政部门\n │\n ├─ 受理并作出工伤认定\n ├─ 监督参保与待遇落实\n`\n\n【核心结论】\n\n1. 工伤保险责任主体是派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第10条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。\n\n2. 用工单位承担现场安全管理责任。用工单位应当履行劳动保护义务，提供符合安全标准的劳动条件。若用工单位存在过错导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。\n\n3. 未参保的后果由派遣单位兜底。派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用\n\n。# 不赔怎么办？两步救济路径——#\